外資製薬会社|HR Project Manager / HR Business Partner(ご経験に応じてタイトルなしのスタッフ職としてのオファーも検討)

求人番号
37393
企業名
外資製薬会社
業態
新薬
職種
本社管理部門(人事系)・糖尿病,その他領域
ポジション
HR Project Manager / HR Business Partner(ご経験に応じてタイトルなしのスタッフ職としてのオファーも検討)
仕事内容
-人事/組織面の課題に対しプロジェクトマネジャー/HRBP、採用担当者として優秀な人材獲得、人材/組織の開発を中心にソリューションを提供し実行する
-組織力を向上させると共に、社員のリテンション、エンゲージメントの維持/向上に寄与する

【1】採用業務 (55%)
新卒採用(New Grads Hiring)
・新卒採用のリーダーとして、該当年度の採用プロセス/スケジュール/リソース(外部ベンダー含む)配分の企画立案、プラン実施のための全行程のマネジメント実施
・採用結果/ステークホルダーからのフィードバック等を検証し、次年度の採用計画を策定/提案営業本部全体の採用計画に寄与する

中途採用(Mid-Career Hiring– including hiring for respective client division)
・Hiring Managerと協働し、NNWayを体現できる“ポテンシャルハイパフォーマー”を惹きつけるための採用施策を講じ、費用対効果高い方法で実施する

【2】ジェネラリスト業務(40%)
・Client facing
・当社全体のイニシアチブ及び人財戦略 が担当本部で確実に浸透するための支援策の策定/実施
・個別労務案件への合法的且つビジネスニーズに配慮した対応
・組織・人材開発業務
・マネジメントとのコミュニケーション、PBSの人事施策へのフィードバック等を通じ、担当クライアントの組織/人材面の課題を特定し、対応策の提案/実施を支援する(含むラインマネジメントに対するコーチング、カウンセリング、社員の能力/キャリアの開発のための研修等の施策、チームビルディング等の組織開発援など)

【3】人材開発部組織力向上への貢献 (5%)
自身の担当業務以外の全社/部門イニシアチブ等を介し、部全体の組織力向上、Productivity向上に貢献する
(部のメンバーの能力開発/スーパーバイズや、業務の最適化/簡素化、ベタープラクティスの展開など)
求める学歴
・大学卒業以上の方
求める経験
<必須経験>
・8年以上の人事関連経験(300名以上の事業会社にて)
・3年以上の採用業務経験(新卒採用経験者尚可)

<その他下記あれば尚可>
・HRジェネラリスト/HRビジネスパートナー経験
・ベンダーマネジメント経験
・人材開発業務経験
・HRプロセスやHRスキームの開発・実行(社内外全てを含む)プロジェクトにおけるプロジェクトリード経験
求める人物像
-コミュニケーション(意図することを的確に理解でき、自身が伝えたい内容を、相手にわかる言葉で伝えられる)
-コラボレート(部門を越えての協働を自発的に行える)
-改善とイノベート
-パフォーマンスの推進
-チームプレーヤー
-プレッシャーとタフなデッドライン下での業務遂行能力
-リーダーシップ
-周囲への影響りぉy九
必要スキル
・労働基準法、労働安全衛生法関連知識
・就業規則/労使協定に関する知識
英語スキル
・ビジネスレベル (TOEIC650点以上。TOEIC 750点以上の方尚可)
ITスキル
・ Word/Excel/PowerPoint/Outlook
年収
600万円~1100万円
給与補足
※経験、能力、前年収に応じて、フレキシブルに対応
※別途各種手当支給(住宅手当等)
※管理職相当級の処遇適用の場合には残業代の支給なし。
勤務地
東京都
東京本社
勤務時間
9:00〜17:15  ※フレックスタイム制(10:00~15:00 コアタイム)
福利厚生
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金),確定拠出年金、財形貯蓄・慶弔見舞金、社員旅行・通信教育など ※支給規定有り、カフェテリアプラン(自由選択型福利厚生制度)、クラブ活動、社員旅行、夏季休暇サポートクーポンほか
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、年間休122日、育児休暇、介護休暇など
雇用形態
正社員
事業概要
外資製薬会社
担当メッセージ
外資製薬会社の人事部門にてHR Project Manager / HR Business Partner(ご経験に応じてタイトルなしのスタッフ職としてのオファーも検討)を募集いたします。
グローバル本社との協業、海外出張のチャンスがございます。
この求人に応募する(無料)

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