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ノバルティスファーマ株式会社の求人一覧・インタビュー

ノバルティスファーマ求人情報一覧【別途非公開求人あり】

ノバルティス ファーマ株式会社 【企業インタビュー】

ノバルティスファーマ株式会社について
ノバルティス ファーマ株式会社は、スイス・バーゼル市に本拠地をおき、ヘルスケアにおける世界的リーダー、ノバルティスの医薬品部門の日本法人です。『新薬で人々のいのちと健康に貢献する』を企業理念に掲げ、未だに満たされない医療ニーズに応えるべく常に新薬開発にチャレンジしています。

インタビュー 人材・組織部採用グループ:宮崎 有恒氏

Q1:御社の特徴(企業風土・社風)についてお聞かせください。

宮崎さん13

ノバルティスが重要視しているのは“企業文化”とそれを支える“人”です。企業文化を創りあげる為には、その企業で働いている社員一人ひとりの行動の集積が必要となります。そこでノバルティスは「企業価値に基づく行動規範(バリュー&ビヘイビア)」を定めており、このバリュー&ビヘイビアの理解と実践こそが人材育成の鍵だと考えています。会社の特徴を挙げるとすれば、全ての社員は今までと同じことをするのではなく少しずつでもいいから『イノベーション』し、常に『チャレンジ』をしていこうという進取の精神を持って何事にも取り組む風土があります。

 

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Q2:今後の事業展開について教えてください。

事業展開としては、医薬品事業においては循環器領域・オンコロジー領域共に来年以降新製品として大型製品が承認される予定です。これらの製品を育てていくことが今後の戦略の要となります。ノバルティスと言うと、高血圧等の患者さんの多い循環器領域の薬剤に注力している企業と思われがちですが、患者数の少ない疾患(アンメットメディカルニーズ)の薬剤の開発にも真摯に取り組んでいます。弊社の主力製品である『ディオバン』や『グリベック』の売り上げが好調だからこそ、その売上でアンメットメディカルニーズの開発にも力を注ぐことが可能となります。これらの良い循環を更に続けていくことで人々のいのちと健康に貢献していきたいと考えています。

Q3:御社が求める人材像をお聞かせください。

宮崎さん21

ノバルティスは、高い能力を持って自ら学び考えようとする自律した人材、成長への高い意欲を持って、自分にも人にも誠実な倫理観の高い人材を広く求めています。単に業績を上げることだけでなく、イノベーションを通じて患者さんと真摯に向き合い、社会に貢献することができる方を求めています。これらの能力を面接の場で、その方が過去にやってこられた行動などをお伺いします。どれだけ主体的に活動を、またどのような具体的な行動をされていたのか、などを拝見します。それと同時に、非常に基本的なことですが、『挨拶』や『人と笑顔で楽しそうに話す、聴ける』といったことが出来ることはとても重要なことだと考えています。高い能力・達成意欲を必要とすることは勿論ですが、真に誠実な方を高く評価します。

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Q4:研修制度についてはどのようになっているのでしょうか?

弊社には数多くの研修プログラムがあります。MRで言えば、導入研修⇒2年次研修⇒3年次研修などがあり、昇格する際に研修があります。また、将来のスーパーMRを育成する為の研修も実施しています。これは選抜者に行う研修で、全領域のMRを対象に合同で行っています。また、全部門を対象に、管理職研修も定点的に行っている他、次世代リーダーの育成を目的とした『ノバルティス ユニバーシティー』を開催しています。各界の著名人を招いて講演してもらうほか、経営の様々なビジネスの課題について取り組む場としています。通信教育は希望に応じて行うことが出来ます。その他、多数の研修プログラムがありますが、ただ待っているだけでは研修の機会は得ることができません。自ら手を挙げて意欲的に受講していく方には様々な機会があると思います。これがノバルティスらしいところと言えるのではないでしょうか。

Q5:御社ならではの強みはどんなところでしょうか?

宮崎さん3弊社のグローバル企業の強みとして下記の3点が挙げられると思います。

1,規模 2,開発力 3,人と企業文化

その中でも開発力については、パイプラインの豊富さも我々の強みです。それらの豊富な製品をどのようにプロモーションするかが成長の鍵になると思いますが、新たな戦略のもと、ドクターの方々へのインパクトをあげていくことに努めています。コミュニケーションの重要さを肌で感じ、相互理解を深めて、周囲の人を巻き込みながら高い成果を生み出していく営業力も弊社の強みと考えています。


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Q6:女性の働きやすさについてはいかがでしょうか?

女の子現在女性の方も様々なフィールドで活躍しています。産休・育児休暇も整っており、一生懸命努力をされる方には、会社としてもしっかりサポートしていく用意があります。「ダイバーシティ&インクルージョン」という活動にも力を注いでいます。そうした活動に加えて、女性の働きやすさを高めるためには「周囲の理解」が重要となりますので、管理職に対しても意識を高めるための研修を実施しています。また、子育て支援としまして「ベビーシッター補助」や「時短勤務制度」などもあります。産休や育児休暇をとった後、時短勤務をしながらMRを続けている女性も、周囲の方の協力のもと活躍しています。今後も継続的に、女性MRの皆さんが働きやすい環境作りに会社をあげて取り組むとともに、ワークライフバランスの実現により、女性にも男性にも働きやすい職場作りを目指しています。

Q7:御社を目指される求職者の方へメッセージをお願いします!

弊社は急速に成長を続けてまいりましたが、その分『変化』のスピードが非常に速いという側面があります。これらの変化に柔軟に対応し、チャレンジ精神を有したノバルティスの企業価値に合致する方であれば是非ご応募いただきたいと思います。一緒に会社を成長させていける方のご入社をお待ちしています!

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